学習障害(LD)や注意欠陥多動症(ADHD)など、発達特性が原因で学校の授業についていけない子どもは少なくありません。そんな子どもたちに専門的な学習支援を提供するのが「YCCもこもこ」です。ここでは放課後等デイサービス制度の基礎、YCCもこもこ独自のサービス内容、開業準備の流れ、フランチャイズ支援の特徴を体系的にまとめます。
目次
制度と収益構造を理解する
放課後等デイサービスは児童福祉法に基づき、自治体が費用の多くを負担する公的サービスです。利用料は原則として自治体が9割を負担し、利用者の自己負担は1割程度です。さらに世帯収入に応じた月額上限額が設定され、非課税世帯等は自己負担がゼロ、住民税課税世帯は月4,600円程度、所得が高い世帯でも月3万7,200円程度の負担で済みます。
公費負担の仕組みと長期利用
この制度により、利用者が支払う金額は少なく、安定した収入が事業者に入る仕組みが整っています。子どもが小学1年生から高校卒業まで利用できるため、最長12年にわたる継続利用が見込めます。自治体からの公費が売上の約90%を占めるため、未回収リスクが小さく収益が安定しやすい点も特徴です。政府が定めた報酬体系を理解し、基準に沿って運営することで、開業初心者でも堅実なビジネスを構築できます。
YCCもこもこの療育の魅力
YCCもこもこは、読み書きや計算が苦手な子どもへ特化した学習支援型の放課後等デイサービスです。発達障害の研究で知られる安原医師と連携し、月1回の研修や勉強会で最新の知見をスタッフに共有し続けます。
特長1、学習障害に寄り添う専門プログラム
単なる宿題サポートではなく、LD・ADHD・自閉スペクトラム症など神経発達症の特性に合わせた指導を行います。臨床心理士や特別支援教育の経験者が、子ども一人ひとりの理解や記憶のスタイルを把握し、視覚・聴覚・言語などの特性に応じて教材やアプローチを変えます。学習方法を工夫することで苦手意識を減らし、自信を育む狙いがあります。
特長2、オーダーメイドの個別支援
子どもの特性を評価する臨床心理士が中心となり、個別の支援計画を作成します。学習時間と休憩時間を適切に組み合わせ、プレ学習(50〜60分)とグループワーク(15〜30分)を繰り返すスケジュールで集中力を維持しながら基礎力を養成します。授業がわからず自尊感情が低下している子どもに対しては、小さな成功体験を積ませることで自己効力感を高め、将来の自立につなげます。
特長3、社会性と自己肯定感を育む環境
YCCもこもこでは「生きる力」の習得を重視しています。家庭や学校以外の居場所として、他者とのコミュニケーションや感情表出の練習ができる環境を提供し、ストレスや不安を抱える子どもが安心して過ごせるよう配慮しています。友達やスタッフと一緒にルールやマナーを学び、社会参加への基礎を築きます。
開業準備で押さえるべき手続き
YCCもこもこの開業手続きは大きく5段階に分かれます。まず問い合わせ後に施設見学や相談を行い、事業内容や学習支援の理念を理解します。その後、自治体へ指定申請を行い、物件探しや設備準備を進めながら契約を結びます。
指定申請からスタッフ教育までの流れ
- 問い合わせと見学 – 公式サイトや電話で問い合わせ、教室の雰囲気や療育内容を確認します。
- 事前相談と申請書類準備 – 児童発達支援管理責任者の実務経験証明や法人設立など、自治体の指定申請に必要な書類を整えます。申請書の作成や事前協議は数か月前から準備するのが理想です。
- 物件探しと設備工事 – テナントの広さや設備基準を確認し、内装工事や消防検査を実施します。パソコン、教材、インターネット環境などの備品も揃えます。
- スタッフ採用と研修 – 臨床心理士や特別支援教育経験者など専門性の高い人材を採用し、オープニング研修や月例勉強会を通じて学習支援のノウハウを共有します。
- 契約締結と利用開始 – 契約が完了したら開所前のPRや体験会を開催し、利用者の申し込みを受け付けます。開設後も定期的な研修やスーパーバイザーによるフォローを継続し、質の高い療育を提供します。
指定申請は不備があると受理されないため、専門家によるサポートを受けながら早めに準備を始めましょう。開業後も継続的な研修に参加し、スタッフの専門性を高めることが成功のカギです。
プランと支援体制
YCCもこもこは学習支援に特化したFCモデルを展開しており、加盟者向けに包括的な支援プログラムを用意しています。加盟金やロイヤリティなどの費用は公式に公開されておらず、詳細は本部への問い合わせが必要ですが、支援内容は明確です。
4つの支援プログラム
- 事業所開設支援 – 指定申請に必要な書類作成やテナント選び、設備基準の確認など開業に関わる手続きを全面的にサポートします。自治体ごとの基準に沿った書式が準備されているため、書類作成の手間を大きく削減できます。
- スタッフ採用支援 – スーパーバイザーが採用面接に参加し、臨床心理士や特別支援教育経験者といった専門性の高い人材確保を手伝います。採用後の人材教育にも力を入れており、開業前から即戦力として活躍できる体制を整えます。
- 専門家による研修会 – 発達障害研究の第一人者である安原医師らによる研修会が毎月開催され、最新の理論や実践を学べます。加盟後も学び続けることでスタッフのモチベーションと専門性を維持できます。
- 営業・集客サポート – 広告物の提供や営業同行など、利用者獲得のための具体的な施策を提案します。WebサイトやSNSを活用した情報発信も支援対象に含まれます。